Aktienoptionen Als Kompensation

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 15 März 2017 href Zitat Datepensation Incentive Pläne Aktienoptionen. Das Recht auf Lager zu einem bestimmten Preis zu kaufen Irgendwann in der Zukunft. Stock-Optionen kommen in zwei Arten. Incentive Aktienoptionen ISOs, in denen der Mitarbeiter in der Lage ist, die Besteuerung zu verschieben, bis die Aktien mit der Option gekauft verkauft werden Das Unternehmen erhält keinen Steuerabzug für diese Art von Option. Nichtqualifizierte Aktienoptionen NSOs, in denen der Arbeitnehmer eine Zinssteuer auf den Spread zwischen dem Wert der Aktie und dem Betrag zahlen muss, der für die Option gezahlt wird. Die Gesellschaft kann einen Steuerabzug auf der Spread erhalten. Wie können die Aktienoptionen funktionieren Dass der Eigentümer der Option das Recht ausübt, die Gesellschaft zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Preis zu erwerben, den Zuschusspreis um ein bestimmtes Verfalldatum in der Zukunft. Normalerweise wird der Preis der Option, den der Zuschusspreis auf den Marktpreis der Aktie festgesetzt wird Zu dem Zeitpunkt, an dem die Option verkauft wurde Wenn die zugrunde liegende Aktie an Wert ansteigt, wird die Option wertvoller. Wenn die zugrunde liegende Aktie unter dem Stipendienpreis sinkt oder gleich bleibt wie der Stipendienpreis, dann wird die Option wertlos Recht, aber nicht die Verpflichtung, Aktien des Arbeitgebers zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben Optionen werden in der Regel zum aktuellen Marktpreis der Aktie gewährt und dauern bis zu 10 Jahre Um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu verkleben Und helfen, das Unternehmen wachsen, Optionen in der Regel eine vier bis fünf Jahre Gewölbe Zeitraum, aber jedes Unternehmen setzt seine eigenen Parameter. Allows ein Unternehmen, um das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen. Used, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens auszurichten Ein Down-Markt, weil sie schnell werden valueless. Dilution of Ownership. Overstatement der operativen Erträge. Nonqualified Stock Options. Grants die Option, um Aktien zu einem festen Preis für einen festen Ausübungszeitraum Gewinne aus Zuschuss zu Ausübung mit Einkommensteuer-Steuersätze besteuert zu kaufen. Aligns Executive und Shareholder Interestspany erhält Steuerabzug. No Ladung zu earnings. Dilutes EPS. Executive Investition ist erforderlich. Mai Anreize kurzfristige Aktienpreis Manipulation. Restricted Stock. Outright Gewährung von Aktien an Führungskräfte mit Beschränkungen für den Verkauf, Transfer oder Verpfändung Aktien verfallen, wenn die Exekutive beendet Beschäftigungswert der Aktien als Beschränkungen verfallen als ordentliches Einkommen. Aligns Executive und Aktionär Interessen. No Executive Investition erforderlich. Wenn die Aktie nach der Gewährung schätzt, steuert der Steuerabzug der Gesellschaft die feste Gebühr für die Erträge. Immediate Verdünnung von EPS für insgesamt Aktien gewährt. Fair-Marktwert, der dem Ertrag über Restriktionszeitraum belastet wird. Performance Aktieneinheiten. Grants bedingte Aktien der Aktie oder ein fester Barwert zu Beginn der Performance-Periode Executive verdient einen Teil des Zuschusses als Performance-Ziele sind hit. Aligns Führungskräfte und Aktionäre, wenn Aktie wird verwendet. Performance orientiert. No Executive Investition requiredpany erhält steuerlichen Abzug bei Auszahlung. Geben Sie auf Einnahmen, markiert auf den Markt. Die Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungszielen. Wenn die Aktienoptionen am besten funktionieren. Anternehmen für kleine Unternehmen, wo zukünftiges Wachstum erwartet wird. Für öffentlich Unternehmen, die ein gewisses Maß an Firmeneigentum an Mitarbeitern anbieten wollen. Was sind wichtige Überlegungen bei der Umsetzung von Aktienoptionen. Wie viel Lager ein Unternehmen bereit zu verkaufen. Wer wird die Optionen erhalten. Wie viele Optionen zur Verfügung stehen, um in der Zukunft verkauft werden. Ist das ein fester Bestandteil des Leistungsplans oder nur ein Anreiz. Web Links auf Aktienoptionen. Stock Compensation. Was ist Stock Compensation. Stock Kompensation ist eine Art und Weise Unternehmen nutzen Aktienoptionen zu belohnen Mitarbeiter Mitarbeiter mit Aktienoptionen müssen wissen, ob ihre Die Bestände werden bezahlt und behalten ihren vollen Wert, auch wenn sie nicht mehr bei dieser Gesellschaft beschäftigt sind. Weil die steuerlichen Konsequenzen vom Marktwert der Aktie abhängen, wenn die Aktie der Steuerabzugssteuer unterliegt, muss die Zahlung in bar bezahlt werden, auch wenn Wurde der Mitarbeiter durch Eigenkapitalvergütung bezahlt. BREAKING DOWN Stock Compensation. Wenn Startups in der Regel nicht über die Kasse für die Entschädigung Mitarbeiter, können die Unternehmen bieten Aktienkompensation statt Führungskräfte und Mitarbeiter können in das Unternehmen s Wachstum und Gewinne auf diese Weise teilen, Viele Gesetze und Compliance-Fragen müssen eingehalten werden, wie z. B. Treuhandpflicht, steuerliche Behandlung und Abzugsfähigkeit, Registrierungsprobleme und Aufwandsgebühren. Wenn die Ausübung, Unternehmen, die Mitarbeiter kaufen eine bestimmte Anzahl von Aktien an einem festgelegten Preisspannen können zu einem bestimmten Datum oder auf Eine monatliche, vierteljährliche oder jährliche Zeitplan Das Timing kann nach unternehmensweiten oder individuellen Leistungszielen festgelegt werden, die sowohl erfüllt sind als auch zeit - und leistungskriterien. Vesting Perioden sind oft drei bis vier Jahre, in der Regel beginnend nach dem ersten Jahrestag des Datums eines Mitarbeiters Wurde zur Vergütung berechtigt. Der Arbeitnehmer kann seine Aktienkauf-Option jederzeit vor Ablauf des Verfallsdatums ausüben. Zum Beispiel erhält ein Mitarbeiter das Recht, 2.000 Aktien zu 20 pro Aktie zu erwerben. Die Optionen sind 30 Stück pro Jahr über drei Jahre und haben eine Laufzeit von 5 Jahren Der Arbeitnehmer zahlt 20 pro Aktie beim Kauf der Aktie, unabhängig von der Aktienkurs, über die Fünf-Jahres-Zeitraum. Stock Optionen. Stock Wertschätzung Rechte SARs lassen den Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien bezahlt werden In bar oder Aktien Phantom-Aktie zahlt einen Bargeld-Bonus zu einem späteren Zeitpunkt, der dem Wert einer festgelegten Anzahl von Aktien entspricht Mitarbeiter-Aktienkauf-Pläne ESPPs lassen Mitarbeiter kaufen Aktien des Unternehmens mit einem Rabatt Restricted Stock und beschränkte Aktieneinheiten RSUs lassen Mitarbeiter erhalten Aktien durch Kauf oder Geschenk nach der Arbeit eine Reihe von Jahren und Treffen Performance-Ziele. Exercising Stock Optionen. Stock Optionen können ausgeübt werden, indem sie Bargeld, den Austausch von Aktien bereits im Besitz, die Arbeit mit einem Börsenmakler bei einem gleichen Tag Verkauf oder die Durchführung einer Sell-to-Cover Transaktion Allerdings ist ein Unternehmen in der Regel nur ein oder zwei dieser Methoden Zum Beispiel, private Unternehmen in der Regel beschränken den Verkauf von erworbenen Aktien, bis das Unternehmen geht öffentlich oder verkauft ist Darüber hinaus bieten private Unternehmen nicht verkaufen-to-Cover oder gleich - Tagesverkäufe